Dotar os(as) formandos(as) e sensibilizar para a importância e impacto dos investimentos ESG para o futuro e desenvolvimento da organização.

No final da formação espera-se:

• Cumprimento da responsabilidade social incutida na empresa como impactante no ambiente;
• Sustentabilidade da produção;
• Redução de custos de água e energia;
• Agregar valor acrescentado aos produtos, aumentando a credibilidade da empresa;
• Maior fidelização dos clientes com preocupações ambientais.

Através de ferramentas práticas, a metodologia a utilizar baseia-se na experiência como forma de fixação dos conceitos e valores apresentados. Das sessões, fazem parte:

• Método ativo, com constante interação com os participantes de maneira a que haja facilitação para a criação de ideias e confirmação dos conteúdos apreendidos;
• Vivências e exercícios que permitam a partilha e o crescimento;
• Formação centrada no formando, promovendo a auto-aprendizagem e a descoberta do eu e do outro;
• Criação de planos de ação para melhoria de competências pessoais e profissionais.

Dotar os(as) formandos(as) e sensibilizar para:

• A importância e impacto dos investimentos ESG para o futuro e desenvolvimento da organização.
• Reconhecer como as megatendências da sustentabilidade podem impactar os negócios;
• Compreender os desafios do Acordo de Paris e da nova Lei do Clima;
• Compreender os desafios e oportunidades do Pacto Ecológico Europeu, nomeadamente, ao nível da transição para uma economia circular;
• Compreender os desafios e oportunidades da Agenda 2030 das Nações Unidas, nomeadamente, dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável;
• Definir ações para melhor responder às exigências dos stakeholders relativamente às práticas ambientais, sociais, direitos humanos, combate à corrupção e igualdade de género;
• Identificar oportunidades de inovação – incremental e disruptiva – para a sustentabilidade, bem como métodos para a potenciar em ambiente corporativo.;
• Identificar as principais evoluções regulamentares esperadas para 2024 e 2025, nomeadamente, novas exigências de reporte de informação não financeira, de dever de diligência, da remuneração das emissões de carbono e dos serviços de ecossistema, de incorporação de pessoas portadoras de deficiência, entre outras;
• Identificar as novas tendências de gestão por propósito.

A Avaliação será efectuada tendo em consideração a assiduidade, pontualidade, comportamento e responsabilidade, interesse, participação nas diversas actividades, organização, método de trabalho e capacidade de compreensão tendo o este conjunto de factores um peso de 45% da avaliação final, sendo que os restantes 55% serão resultantes de um teste escrito ou trabalho prático efectuado individualmente por cada formando.